Q. 「ホロン」とはどんな意味ですか。
「ホロン」とは、ギリシャ語で”全体”という意味のホロスと、”個”という意味のオンの合成語で、「個と全体との有機的結合」を意味しています。
社員一人一人の考えや思いを尊重しながら、組織としての強い結束を図りたい。そんな経営を目指してホロンシステムは誕生しました。「個」の能力を最大限に引き出し、同時にそれらを互いに調和させた強固な「全体」を構築することが、これからの未来戦略を担っていくと私たちは考えています。
Q. 定着率はどのくらい？
3年目までの定着率は92%です。アットホームな雰囲気の職場です。
Q. 男女比は？
女性は2割程度で業界平均ですが、役職者として活躍する女性社員もおります。
Q. 社員の文理出身比率は？
文・理は問いません。理系、文系の知識量よりも、各個人の積極的姿勢やコミュニケーション能力を重視しています。
我が社の社是にもあるとおり、社員一人一人の能力と個性を尊重し、組織としての統一と調和を保ちながら発展することを経営の基本姿勢としているからです。
※直近3年平均。
Q. 平均年齢はどれくらい？
平均年齢は男女ともに30代です。
管理職31名中14人は30代です。
Q. 結婚・出産しても勤められますか？
全拠点で産前・産後休暇、育児休業の実績があり、会社が積極的にサポートしています。
結婚後や出産後も本人の希望とやる気があれば、勤務を継続することができます。
結婚・出産を理由に退職する社員はほとんどいませんし、育児休業取得後、ほとんどの方が復職して活躍しています。
Q. 勤務地は希望を出せますか？
採用面接の際に、希望の勤務地（東京・大阪・名古屋）をうかがいます。特別な場合を除いて転勤はありません。個人にとっても会社にとっても最良の選択をしたいと考えています。入社後でも、社員からの要望（配偶者の転勤、介護の為など）で勤務地を変更した事例もあります。
Q. 海外での業務はありますか？
2015年にタイバンコクにHOLONSYSTEM (THAILAND) CO.,LTD. を設立しました。海外勤務はご希望次第で検討します。
Q. 残業はどのくらいありますか？
以下の目的の為、残業をゼロにすることを前提に仕事を進めています。
（1）会社のコスト削減
（2）業務効率化による生産性の向上
（3）社員がワークライフバランスを保ち、健康的に働ける環境づくり。
しかしながら、仕事の期限（納期）を遵守するなどの理由により、残業が発生する場合があります。月の残業平均時間は20時間です（ひと月の営業日数＝20日に対し、1日約1時間です）。残業代は労働基準法などの法令を遵守し、毎月の給与で支給しています。
Q. 資格は持っていたほうがよいですか？
社員の自己啓発に対する意欲向上や努力に報いる為、一定の条件を満たす資格に対しては報奨金を支給しています(現在53種類が対象)。
資格を取得すると社員自身の財産になり、お客様に認められ、昇格への評価にもつながります。
資格取得のための研修、勉強会も行なわれています。
【報奨金例】
・基本情報処理技術者 5万円
・応用情報処理技術者 10万円
・ＴＯＥＩＣ600点以上 5万円
・ＴＯＥＩＣ800点以上 10万円
Q. 入社までにすべきことはありますか？
社会人になる準備としてe-learingを用意しております。e-learingは卒論の準備等忙しくなる時期でも、時間や場所を選ばず自分のペースで、自由に学習を進めることができますので、入社までに社会人の情報をインプットして準備をしておいてください。
また、長期旅行など学生のうちできることを満喫し、色々な経験を通して見聞を広めて入社してきてください。
Q. プロジェクト規模・開発期間はどのくらい？
プロジェクトの形態は、プロジェクト毎に様々ですが、どのようなケースが多いかをご回答します。
・作業場所：以下のどちらかになります。
（1）顧客のオフィスに常駐
（顧客データ管理厳守の観点等から作業場所が限定されます）
（派遣ではありません）
（2）自社のオフィス内
・チーム編成：プロジェクト規模や開発期間で変わります。少人数の場合は2・3人程度ですが、多い場合は15~20人ぐらいです。同じプロジェクトとして別会社の方も一緒に働くケースが多く、プロジェクト全体では十数人から何百人まで大きく異なります。
・作業期間：数ヶ月で完了するプロジェクトから数年以上かかる大規模なプロジェクトもあります。
※2016年8月現在。
みんなの声、集めてみました！
VOICE01. みんなの入社理由って何？
- 2016年採用 男性
京都産業大学
経営学部「人とのつながり」を大切にしていると感じ、ここで頑張ろうと思いました。 - 2016年採用 女性
東京農業大学
国際食料情報学部一番親しみやすい環境で、自分自身をそのままに伝えることが出来たと感じたからです。 - 2016年採用 男性
東北大学大学院
生命科学研究科1次面接後に採用担当の方が履歴書に興味を持ってくださり、色々と楽しく話せたことです。 - 2016年採用 女性
奈良女子大学
文学部これからの社会で自分が将来仕事をしていくにあたり、目に見える技術や資格を持っていたほうが良いと思い、かつ楽しく仕事が出来そうだと思ったからです。 - 2015年採用 男性
中央大学
経済学部社長から直接、会社の今後の展望をしっかり聞くことが出来たことと、その人柄にも惹かれたためです。 - 2015年採用 男性
日本大学
生産工学部面接の雰囲気がとても良く、能力ではなく人柄などを重視していたと感じたためです。 - 2014年採用 男性
慶應義塾大学大学院
経済学研究科ビッグデータ関連の事業を始めると聞き、自分の学んだことを活かせると感じましたし、新しいことにも積極的に参入していく会社という印象を持ったからです。 - 2014年採用 男性
同志社大学大学院
理工学研究科印象の良い人が多いことや社長にオーラがあることです。また社訓も好きだったためです。
VOICE02. 学生時代の同級生に対し、ホロンシステムの自慢できる点
- 2016年採用 男性
愛知県立大学
情報科学部会社内の雰囲気が良く、過ごしやすいことです。 - 2016年採用 男性
近畿大学
生物理工学部業務内容が社会になくてはならないものなので、誇りを持てます。 - 2016年採用 男性
東京大学大学院
農学生命科学研究科手広く事業を展開しようとしているところでしょうか。社長との面接で「そんなことまでやっているの！？」と驚かされました。 - 2016年採用 男性
名古屋大学
経済学部同期をはじめ、明るい雰囲気の社員が多いところです。 - 2015年採用 男性
大阪大学
外国語学部離職率が低いところです。 - 2015年採用 男性
横浜国立大学大学院
都市イノベーション学府和気藹々とした環境と、腰を落ち着けて仕事ができることです。 - 2015年採用 女性
神戸大学
文学部職人気質な仕事を取り扱っているにも関わらず、新しい事業にも積極的であるところです。 - 2014年採用 男性
東京理科大学大学院
基礎工学研究科社会人になるのに色々な不安がありますが、人事・新人研修講師の方がとても優しく、面倒見が良いので安心感がある点です。
VOICE03. 就職活動での秘訣
- 2016年採用 男性
愛知大学
経済学部息抜きをすることです。自分は、部活に顔を出して後輩と触れ合っていました。 - 2016年採用 男性
甲南大学
知能情報学部どの会社も全力で受け、ダメなら縁がないと割り切る事です。自分に合いそうなところを必死で探し続けることです。 - 2016年採用 男性
法政大学
経営学部広い視野を持ち、意地を張らないことだと思います。またリフレッシュも必要です。 - 2016年採用 女性
成蹊大学
文学部自己分析をしっかりすること、遊びやアルバイトなど息抜きをしながら進めることだと思います。 - 2015年採用 男性
関西大学
商学部むやみにエントリーをしたり、焦らないことです。就職活動は解禁日から始めなければならないということではありません。 - 2015年採用 男性
國學院大學
経済学部非常に苦労した経験からいうと、面接での笑顔ではないかと思います。 - 2015年採用 男性
早稲田大学
文学部自己理解が何よりも必要だと思います。自分自身を自分の言葉で語る事です。 - 2014年採用 男性
青山学院大学
理工学部学生生活中に色んな事（部活やバイトや研究室など）を経験するのが良いと思います。また面接時はハキハキ話すのが良いと思います。