OUR EFFORTS
ホロンの女性活躍推進への取組み
２０２２年１２月に女性活躍推進室を発足しました。
室長と、東京本社・名古屋支社・大阪支社の各拠点の２名ずつのメンバーを中心に活動しています。
まずは、社内の状況を把握するため、社内アンケートや情報交換会を実施しましたが、その結果、やはり子供のいる社員は、仕事と生活の両立に苦慮されていること等を認識しました。
今後、女性社員が、更に活き活きと活躍できるように、順次、制度設計の改善や社内の雰囲気作りに努めていきます。
PERCENTAGE OF FEMALE HIRES
労働者に占める女性の割合
2022年9月度採用者の29.6％が女性社員、2023年9月度採用者の28.5％が女性社員であり、ホロンの女性社員は増えています。
また、女性活躍推進室を設置して仕事とプライベートの両立のためにさまざまな取り組みを進めています。
| 区分 | 労働者に占める 女性労働者の割合 |
女性 労働者数 |
全労働者数 |
|---|---|---|---|
| 全労働者 | 24.6％ | 86人 | 349人 |
| 正社員 | 25.0％ | 84人 | 336人 |
| パート・有期社員 | 15.3％ | 2人 | 13人 |
PAID LEAVE ACQUISITION RATE
年次有給休暇取得率
ホロンは、年次有給休暇の取得にも力を入れており、年々有給取得者も増えています。今後もワークライフバランスを進めていきます。
2023年度は付与された
有給休暇の70.8％を
取得しています。
CHILDCARE LEAVE ACQUISITION RATE
育児休業取得率
女性の育児休業取得率100％は当然のことで、男性の育児休業取得率向上にも取り組んでいます。また、小学校就学未満の児童を扶養している一定の等級以下の社員に対し、子育て支援手当を支給しています。
| 男女別 | 育児休業取得率 |
|---|---|
| 女性社員 | 100％ |
| 男性社員 | 75％ |
AVERAGE OVERTIME HOURS
平均残業時間
ホロンの残業時間は、毎月「（法定時間外労働＋法定休日労働）÷対象労働者数」＜45時間」を達成しています。
仕事を頑張った後の時間は、家族や友人のコミュニケーション、趣味や自己啓発の時間につかって充実の毎日が送れます。
| 労働者全体の法定時間外労働及び 法定休日労働時間の合計時間の平均 |
|---|
全体 9.7時間 / 月 |
